Was sind KI-Video-Tools überhaupt?
Unter KI-Video-Tools verstehen wir Software, mit der Ihr aus Text (oder bestehenden Inhalten) automatisch Videos erzeugt, inklusive:
KI-Avataren als Sprecher:innen
automatisch generierten Voiceovers
Vorlagen für unterschiedliche Formate (z.B. Schulung, Onboarding, Produkt-Update)
teilautomatischer Lokalisierung in viele Sprachen
🎯 Der Mehrwert: Fachbereiche, HR- oder Learning-Teams können Lerninhalte deutlich schneller erstellen, aktualisieren und in mehreren Sprachen bereitstellen, ohne umfangreiche Kenntnisse in Videoproduktion.
➡️EasyGenerator: E-Learning-Autorentool mit KI-Video-Anschluss
EasyGenerator ist primär ein E-Learning-Autorentool, mit dem Ihr interaktive Kurse, Microlearning-Einheiten und Wissenschecks bauen könnt.
Zentrale Mehrwerte:
Schnelle Kurserstellung ohne technische Vorkenntnisse durch eine intuitive Benutzeroberfläche.
Fachbereiche können Inhalte selbst erstellen und pflegen, wodurch Wissen direkt an der Quelle dokumentiert wird.
Einfache Aktualisierung bestehender Lerninhalte, sodass Schulungen stets aktuell bleiben.
Interaktive Lernformate wie Wissenschecks, Szenarien und Microlearning fördern die Lernendenaktivierung und den Wissenstransfer.
➡️Synthesia: Spezialist für KI-Videoerstellung
Synthesia ist eine spezialisierte Plattform für KI-basierte Videoerstellung.
Zentrale Mehrwerte:
Text-zu-Video in vielen Sprachen.
KI-Avatare als „Sprecher:innen“, inklusive professioneller Stimmen.
Über 300 Vorlagen für L&D-Use-Cases (z.B. Onboarding, Policy-Schulungen, Produkttrainings).
Laut Anbieter: Unternehmen sparen im Schnitt bis zu 80 % Zeit und Budget gegenüber klassischer Videoproduktion.
💡Spannend wird es, wenn beide Tools miteinander integriert werden:
EasyGenerator-Autor:innen können direkt KI-Videos in ihre E-Learning-Kurse integrieren.
Die Videos werden aus einfachem Text generiert und lassen sich nahtlos in die Kurse einbetten.
Für HR-IT bedeutet das: ein Tool für strukturierte Kurse, das sich um Videos erweitern lässt, statt zwei komplett getrennte Welten verwalten zu müssen.
➡️Weitere relevante Tools im Umfeld
In Vergleichen zu E-Learning-Video-Software tauchen neben EasyGenerator und Synthesia auch andere Lösungen auf, z.B. Tools wie Camtasia und ähnliche Screen-Recording- oder Video-Editing-Lösungen.
Grob könnt Ihr unterscheiden zwischen:
Autorentools (z.B. EasyGenerator) – Fokus: Kurse, strukturierte Lernpfade, Tests.
KI-Video-Generatoren (z.B. Synthesia) – Fokus: schnelle, skalierbare Videoproduktion.
Screen-/Video-Editoren (z.B. klassische Video-Tools) – Fokus: Aufnahme & Bearbeitung, eher manuell.
➡️ Typische Use Cases für HR, People & Culture und L&D
Für HR-IT-Verantwortliche sind vor allem Use Cases interessant, in denen Skalierung, Konsistenz und Aktualisierbarkeit zählen:
Onboarding
Standardisierte Welcome-Videos, Prozess-Einführungen, IT-Setup-Anleitungen
Schnell anpassbar je Standort, Rolle oder Sprache
Compliance & Policies
Pflichtschulungen (Code of Conduct, Datenschutz, Informationssicherheit)
Nachvollziehbare, immer aktuelle Erklärvideos, eingebettet in Kurse mit Tests
System- und Tool-Schulungen
Einführung in HRIS, LMS, Performance-Tools, Self-Services
Kombination aus Screenrecording + KI-Avataren, die die Prozesse erklären
Produkt- und Sales-Trainings
Für interne Teams oder externe Partner:innen
Schnelle Updates bei neuen Features oder Preisänderungen
Change-Kommunikation & Kultur
Videos von Management oder HR – auch dann, wenn die Person nicht ständig für neue Aufnahmen verfügbar ist
Wiederkehrende Formate (z.B. monatliche People-Updates, „HR-News“)
➡️Wie fügt sich das in Eure HR-IT-Architektur ein?
Im People-&-Tech-Kontext spielt nicht nur das Tool, sondern auch die Einbettung in Eure Systemlandschaft eine Rolle:
LMS / LXP: Bereitstellung der Kurse und Videos, Tracking von Completion & Erfolg
Skill-/Competency-Frameworks: KI-Videos als Baustein, um gezielt Skills entlang des People & Tech Life Cycle aufzubauen
💡Wenn Ihr strukturierte E-Learning-Kurse bauen wollt: EasyGenerator im Lead
EasyGenerator spielt seine Stärke aus, wenn Ihr:
komplette Kurse mit Modulen, Lektionen und Tests bauen wollt
Wissen nicht nur vermitteln, sondern prüfen und dokumentieren müsst
Inhalte im LMS/LXP ausrollen und tracken wollt
In Kombination mit Synthesia könnt Ihr:
Textbasierte Inhalte in EasyGenerator erstellen
dazu passende KI-Videos per Synthesia generieren und direkt einbetten
Best Case für HR-IT: Ihr habt bereits ein LMS und wollt eine skalierbare Standard-Toolchain aus Autorentool (+ KI-Video) etablieren.
💡Wenn Videoproduktion der Engpass ist: Synthesia als Produktionsturbo
Setzt Synthesia ein, wenn:
Ihr primär Videoformate benötigt (z.B. kurze Explainer, Micro-Learning-Videos)
Ihr Inhalte schnell in mehrere Sprachen bringen müsst
Ihr keinen Zugang zu Videoteams habt oder die Kosten/Koordination reduzieren wollt
Synthesia ist besonders stark, wenn:
HR- oder Fachabteilungen selbst „Publisher“ werden sollen
Ihr viele, ähnlich aufgebaute Videos für globale Zielgruppen produziert
🆘 Entscheidungshilfe für HR-IT
Nutze primär EasyGenerator, wenn…
Kurse inkl. Tests, Zertifikaten und Lernpfaden im Vordergrund stehen
Du ein zentrales Autorentool für L&D etablieren willst
Ihr bereits ein LMS habt und Inhalte dort strukturiert ausspielen möchtet
Nutze primär Synthesia, wenn…
Videoproduktion Euer größter Engpass ist
Ihr schnell lokalisierbare Videos in vielen Sprachen braucht
Ihr HR, People & Culture, IT oder Fachbereiche befähigen wollt, selbst Trainingsvideos zu erstellen
Setze beides kombiniert ein, wenn…
Ihr eine zukunftsfähige Lernlandschaft aufbauen wollt
E-Learning-Kurse und Videos aus einem Guss kommen sollen
Ihr im People & Tech Life Cycle unterschiedliche Lernformate flexibel bedienen müsst
🤝Wie alliantis Euch bei KI-Video-Tools für HR unterstützt
Als People-&-Tech-Beratung mit Fokus auf HR-Digitalisierung begleitet alliantis Unternehmen dabei, Technologie, Prozesse und Lernen entlang des gesamten People & Tech Life Cycle zusammenzubringen.
Im Kontext von KI-Video-Tools für HR kann das zum Beispiel bedeuten:
Analyse Eurer bestehenden HR-IT- und Lernlandschaft
Bewertung, welche Use Cases sich für KI-Videos wirklich lohnen
Auswahl & Zusammenspiel von Autorentools, KI-Video-Tools und LMS/LXP
Governance, Rollen, Prozesse (Wer darf was erstellen? Wie sichern wir Qualität?)
Change & Enablement für HR, People & Culture und Fachbereiche
Wenn Ihr gerade darüber nachdenkt, KI in Eure Lern- und HR-Kommunikation zu bringen, ist ein pragmatischer erster Schritt:
💡Startet mit 2–3 klar definierten Use Cases (z.B. Onboarding, eine Compliance-Schulung, ein IT-Rollout) und testet, wie EasyGenerator, Synthesia & Co. in Eurer Umgebung funktionieren.
⁉️ FAQs: KI-Video-Tools für HR
1. Können KI-Video-Tools klassische Videoproduktion komplett ersetzen?
In vielen Standard-Trainings (Onboarding, Compliance, Tool-Schulungen) können KI-Videos den Großteil der Produktion übernehmen – oft deutlich schneller und günstiger. Für sehr emotional aufgeladene Kampagnen, Imagefilme oder aufwendige Szenen mit vielen Personen bleibt klassische Produktion aber sinnvoll.
2. Wie gut funktionieren KI-Video-Tools für globale Teams?
Synthesia ist explizit darauf ausgerichtet, Trainingsvideos schnell zu lokalisieren und in vielen Sprachen zu produzieren.
Gerade für global verteilte Belegschaften reduziert das den Übersetzungs- und Produktionsaufwand erheblich.
3. Wie integriere ich EasyGenerator- und Synthesia-Videos in mein LMS?
EasyGenerator-Inhalte lassen sich als E-Learning-Module bereitstellen und in moderne LMS/LXP integrieren.
Über die Integration mit Synthesia könnt Ihr KI-Videos direkt in EasyGenerator-Kurse einbauen und dann als Gesamtpaket in Euer LMS ausrollen.
4. Wie sieht es mit Datenschutz und Governance aus?
KI-Video-Tools verarbeiten Inhalte (Texte, ggf. Personenabbilder), daher sind:
HR-IT sollte gemeinsam mit Datenschutz, Legal und People & Culture definieren, welche Inhalte über KI-Video erstellt werden dürfen und wie Freigaben laufen.
5. Ab wann lohnen sich KI-Video-Tools wirtschaftlich?
Der Mehrwert steigt, wenn Ihr:
viele ähnliche Trainings für verschiedene Zielgruppen braucht
Inhalte regelmäßig aktualisieren müsst
global in mehreren Sprachen ausrollt