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Let's shape people-centered organizations!
Was erwartet Dich?
- Du begleitest HR Software Implementierungen bei unseren Kunden - hierzu zählen sowohl Konzerne als auch mittelständische Unternehmen.
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse Deiner Kunden und berätst sie in der Implementierung und Optimierung von HR Software.
- Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in bei Fragen rund um die Optimierung bestehender Personalprozesse.
- Du bist die Schnittstelle zwischen der IT und HR - Du übersetzt HR Fachanforderungen in Workflows und stellst eine korrekte Prozessabbildung sicher.
- Du koordinierst das Kundenprojekt und bist verantwortliche Projektleitung.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
- Du hast erste Berufserfahrung durch diverse Praktika im HR-Bereich gesammelt und dabei die Arbeit in einem digitalen HR-Setup kennengelernt.
- Du kommunizierst sicher und überzeugend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Du denkst unternehmerisch, handelst proaktiv und übernimmst Verantwortung für Deine Themen – von der Idee bis zur Umsetzung.
- Du hinterfragst bestehende Prozesse kritisch und entwickelst eigenständig durchdachte, nachhaltige Lösungen.
- Du verfügst über eine hohe IT-Affinität und ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und findest Dich schnell in komplexen Zusammenhängen zurecht.
- Du arbeitest lösungsorientiert, reflektierst Dein Handeln regelmäßig und entwickelst Dich kontinuierlich weiter.
In den ersten sechs Monaten..
In den ersten sechs Monaten...
... findest Du Dich in der Softwarelösung gut zurecht und kannst Kunden die Grundfunktionen gut erklären – bei komplexeren Fragestellungen steht Dir Dein Team unterstützend zur Seite.
In den ersten sechs Monaten...
Unser Bewerbungsprozess
Sümeyra Kaynak
"Ich bin seit sieben Jahren bei alliantis dabei, angefangen als Werkstudentin am Empfang und im Backoffice, heute als HR Managerin zuständig für alles rund um unsere Mitarbeitenden, von der Einstellung über Weiterentwicklung bis zur Payroll. Dazu habe ich mich im Bereich Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz weitergebildet. Ich würde sagen, ich bin ein bisschen Frau für alles, also immer da, wenn jemand Unterstützung braucht, und gleichzeitig der Ruhepol, der alles im Blick behält. Am meisten Spaß macht mir aber, zu sehen, wie sich unsere Mitarbeitenden entwickeln und wachsen."
Jasmin Hoffelner
"Bevor ich bei alliantis gestartet bin, habe ich als Recruiterin und HR-Managerin gearbeitet und die operative Seite unserer Kunden von innen kennengelernt. Irgendwann wollte ich mehr bewegen und ins Projektgeschäft eintauchen. Seit knapp 3 Jahren begleite ich nun Kunden verschiedener Branchen als Implementierungsconsultant und Projektmanagerin bei der Einführung des Umantis Bewerbermanagements, sowie in verschiedenen HR-IT-Strategieprojekten. Heute bin ich neben dem Kundengeschäft für Business Development Themen, sowie interne Strategieprojekte zuständig. Am meisten liebe ich bei alliantis, dass ich meine Stärken hier gezielt in verschiedenen Bereichen einsetzen kann und kein Tag wie der andere ist."
Franziska Rommelspacher
Thu Hoang
"Während meines Studiums habe ich mehrere Jahre als Werkstudentin und Praktikantin im HR verschiedener Unternehmen gearbeitet. Dabei war ich unter anderem in den Bereichen People Engagement, Recruiting und Onboarding, HR-IT sowie im operativen Personalmanagement tätig. Seit 2024 bin ich bei alliantis für die Implementierung und das Projektmanagement bei Projekten rund um UKG HRSD und Haufe People Operations zuständig. Bei alliantis fühle ich mich sehr wohl, da mir Flexibilität, Offenheit, Vertrauen, und ein starkes Miteinander geboten werden."
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