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HR-IT Strategieberatung
Seid Ihr bereit, Eure HR-IT Zukunftsstrategie zu gestalten?
HR Software- und Prozesslandschaft im Fokus: Strukturen optimieren, Zukunft gestalten
Entfaltet Ihr bereits Euer produktives Potenzial mit der optimalen Ausrichtung Eurer HR-IT Systemlandschaft?
Die HR-Systemlandschaft ist das digitale Fundament einer leistungsfähigen, zukunftssicheren HR-Abteilung. Sie verknüpft Technologie, Prozesse und Menschen zu einer integrierten Einheit und ermöglicht datengetriebene Entscheidungen entlang des gesamten Lebenszyklus Eurer Mitarbeitenden – von Recruiting und Talentmanagement über Zeitwirtschaft und Payroll bis hin zu Learning, Performance und Analytics.
Der Markt bietet unterschiedliche Systemarchitektur-Ansätze – die Wahl entscheidet über Flexibilität, Skalierbarkeit und Integration:
- Best-of-Breed: Hochspezialisierte Lösungen, die durch API-Integration eine flexible, modulare HR-IT ermöglichen.
- Suite-Ansatz: Eine End-to-End-Plattform für durchgängige Prozesse.
- Cluster-Modelle: Kombination thematisch verwandter Module für eine skalierbare und bedarfsgerechte HR-IT.
Um zukunftsfähig zu bleiben, sollten Unternehmen eine skalierbare, vernetzte und adaptive HR-IT-Strategie entwickeln – denn nur mit der richtigen Systemlandschaft wird HR zum echten People & Tech Enabler.
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Macht Eure HR Abteilung noch Verwaltung -
oder schon Transformation?
Die digitale Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an HR.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass viele HR-Abteilungen immer noch mit einer veralteten und fragmentierten HR-IT-Landschaft kämpfen:
- Unverbundene Insellösungen, die Datenchaos verursachen
- Manuelle Prozesse, die wertvolle Ressourcen binden
- Technologie, die mehr verwaltet als gestaltet
- HR als reine Administration statt als strategischer Business-Treiber
Warum solltet Ihr jetzt handeln?
Unternehmen, die ihre HR-IT Prozesse nicht strategisch weiterentwickeln und nicht auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten, riskieren:
- Ineffiziente Prozesse und hohe Kosten durch fehlende Automatisierung
- Langsame Entscheidungswege, die Wettbewerbsfähigkeit gefährden
- Datensilos, die strategische Steuerung und Compliance erschweren
- Eine schlechte Employee Experience, die Talente abschreckt statt bindet
Mit unserer HR-IT Strategieberatung unterstützen wir Euch dabei, ineffiziente Systemlandschaften zu transformieren, Prozesse zu automatisieren und eine zukunftssichere, integrierte HR-IT-Strategie aufzubauen. Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie, die Technologie, Prozesse und People Excellence vereint.
Lasst uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen und proaktiv Lösungen für die Herausforderungen von morgen entwickeln.
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Projektvorgehen für Eure future-proof
HR-IT Strategie
Seid Ihr bereit, Eure HR Abteilung strategisch neu aufzustellen, weiterzuentwickeln und gezielt für die Zukunft zu optimieren?
Mit unserer HR-IT Strategieberatung setzen wir auf einen ganzheitlichen und anbieterunabhängigen Ansatz, der Eure individuellen Unternehmensbedürfnisse in den Mittelpunkt stellt. Wir analysieren Eure bestehende HR-IT-Landschaft, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie, die Technologie, Prozesse und Menschen sinnvoll verbindet.
Unser Ziel: eine effiziente, zukunftssichere HR-IT-Architektur, die Eure HR-Abteilung von der Administration zur strategischen Gestaltungsinstanz "People & Tech" transformiert.
1. Visioning &
Ideation
In der ersten Phase legen wir die Grundlage für Eure HR-IT Strategie & Architektur. Gemeinsam entwickeln wir eine klare Vision, Zielsetzung und Projektstruktur, um eine durchgängige Transformation sicherzustellen. Durch strukturierte Kommunikation und Steuerung schaffen wir Transparenz und Effizienz. Meilensteinplanung, OKRs und interaktive Formate sorgen für eine zielgerichtete Umsetzung.
2. Discovery &
Exploration
Nun analysieren wir Eure bestehende HR-IT-Landschaft und identifizieren Herausforderungen sowie Optimierungs-potenziale. Durch datenbasierte Analysen, Workshops und Best Practices schaffen wir eine fundierte Grundlage für Eure zukünftige HR-IT Strategie & Architektur. Ziel ist eine transparente, effiziente und zukunftssichere Systemlandschaft.
3. Co-Designing & Future Strategy
In dieser Phase gestalten wir Eure zukünftige HR-IT Softwarelandschaft auf Basis der identifizierten Anforderungen. Wir definieren klare Zielbilder, Anwendungsszenarien und Rollenkonzepte, um HR als strategischen Treiber im Unternehmen zu verankern. Durch ein detailliertes Anforderungsportfolio und eine strukturierte Softwarebewertung stellen wir sicher, dass Eure HR-IT-Strategie optimal auf Eure Unternehmensstrategie ausgerichtet ist.
4. Future Ready Vendor Evaluation
Als nächstes führen wir einen ganzheitlichen Softwareauswahlprozess durch, der sicherstellt, dass die gewählte Lösung strategisch, technologisch und langfristig zukunftsfähig ist. Wir schaffen eine fundierte Entscheidungsbasis, indem wir Anforderungen definieren, den Markt analysieren und die passende HR-IT-Lösung auswählen – maßgeschneidert, innovativ und nachhaltig.
5. Implementing & Transformation
In der fünften Phase begleiten wir die Implementierung Eurer neuen HR-IT-Lösungen. Wir optimieren Prozesse und sorgen für eine reibungslose Integration in Eure bestehende Systemlandschaft. Durch gezieltes Change-Management binden wir Eure Mitarbeitenden aktiv ein, fördern Akzeptanz und minimieren Widerstände.
6. Adaptation & Advancements
Zum Projektabschluss konsolidieren wir die Ergebnisse, Lessons Learned und KPIs, um eine fundierte Basis für die kontinuierliche Weiterentwicklung Eurer HR-IT-Strategie zu schaffen. Durch Monitoring und strategische Begleitung stellen wir sicher, dass Eure HR-IT langfristig wirksam bleibt und sich flexibel an neue Anforderungen anpasst.
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