Über Uns

Management Team
Was uns vereint
Unsere Geschichte
FAQs

Wir beraten, digitalisieren und transformieren People & Culture seit mehr als 14 Jahren.

Management Team
Was uns vereint

Management Team

Ein außergewöhnliches Führungstrio vereint über 40 Jahre geballte Erfahrung in den Bereichen People & Culture Transformation, Digitalisierung und strategisches Management.

Unser Versprechen

Was dieses Team besonders macht? Die perfekte Kombination aus strategischer Expertise, technologischem Know-how und praktischer Umsetzungserfahrung. Diese Synergie ermöglicht es, komplexe People & Culture Transformationen ganzheitlich und erfolgreich zu gestalten.

Hier geht's (bald) zum gesamten alliantis Team

Holger Ringel

Mit seiner 20-jährigen Erfahrung als People & Culture Strategie- und Digitalisierungsexperte und seiner Vergangenheit als HR Practitioner in DAX Unternehmen als auch dem Mittelstand und öffentlichen Dienst prägt er bei unseren alliantis Kunden maßgeblich die strategischen und transformativen People & Culture Projekte.

Kristina Bierer

Als erfahrene Digitalisierungsexpertin bringt sie tiefgreifende Expertise in der Softwareimplementierung und allen People & Culture Prozessen ein. Ihre Projekterfahrung im Mittelstand macht sie zur Buchautorin und gefragten Speakerin zu HR-Trends und einer anerkannten Expertin der Branche.

Josef Parth

Als versierter Berater und technischer Experte bringt er umfassendes operatives und strategisches Know-how ein. Sein Wissen in der technischen Implementierung, im Vertrieb und Change Management komplettiert das Team perfekt.

Was uns vereint

Ganzheitliches People & Tech Consulting zur Softwareauswahl, Prozessoptimierung und strategischen Ausrichtung der Personalabteilung.
Im Bereich Software-Implementierung unterstützen wir bei der Einführung und Optimierung digitaler Lösungen für die Personalabteilung in Zusammenarbeit mit führenden Anbietern.
Mit unserem People & Tech Operations-Service bieten wir Admin-Support, KPI-Reporting, Schulungen und kontinuierliche Systemoptimierung an.

Unsere Erfolge mit unseren Kunden

Erfolgreiche Transformationsprojekte bei DAX-Konzernen und führenden Mittelständlern
Auszeichnungen wie den 1. Platz für die besten Berater:innen Deutschlands (WirtschaftsWoche 2024), den eLearning-Award 2025, oder den „Data Driven HR“ Award (Trendence)
Innovative Ansätze im Skillmanagement und der People & Tech Digitalisierung
Ein einzigartiges Netzwerk in der HR- und Digitalisierungsbranche

Werde Teil unseres Teams

Reliable.

Wir sind verlässlich, flexibel und engagiert, uns schnell Euren individuellen Bedürfnissen anzupassen, um eine reibungslose und effiziente Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Together.

Wir arbeiten sowohl intern als auch mit unseren Kunden auf Augenhöhe und im Team, um gemeinsam positive Ergebnisse zu erzielen. Kontinuierliche Unterstützung steht hier bei uns im Mittelpunkt.

Solution-driven.

Wir unterstützen unsere Kunden als gesamtheitlicher Partner, langfristige und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Unser Fokus liegt auf Nachhaltigkeit und Zielorientierung, um Eure Unternehmensprozesse effizienter zu gestalten.

Unsere Geschichte

2024: Die Welt, unsere Arbeitsmethoden und Rahmenbedingungen verändern sich rasant. Wir transformieren unser Unternehmen und organisieren uns neu.

Der Markenkern der alliantis wird der People & Tech Life Cycle, anhand dessen wir unser Produkt- und Dienstleistungsportfolio ausrichten. Wir erweitern unsere Partnerschaften in strategisch relevanten Feldern und stellen unsere internen Prozesse und Verantwortlichkeiten um:

Wir führen ein neues Mitarbeitenden- und Marketingmodell und State-of-the-Art Tools für unsere Dienstleistungen ein
Wir arbeiten strikt nach OKRs und vierteljährlichen Erfolgsmessungen, um unseren Kunden die Agilität zu bieten, die heute benötigt wird
Wir etablieren neue Kundenbefragungen und Zufriedenheitsmessungen, um unsere Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern
Wir schließen Lücken im Portfolio und erweitern und stärken unser Partnernetzwerk, u.a. durch unsere neue Partnerschaft mit UKG
Wir erarbeiten ein neues Produktportfolio und Leading-Edge Beratungs- und Digitalisierungsansätze
Wir gewinnen hierfür aus dem Stand drei wichtige Awards für herausragend erfolgreiche Projekte

Wir freuen uns, mit einer neuen Corporate Identity, die unsere Werte widerspiegelt, auf dem Markt zu expandieren.

2021–2023: Wir investieren aktiv in die Zukunft, entwickeln neue Positionierungen und bauen das Team sowie Geschäftseinheiten und Partnerschaften weiter aus. Wir erreichen die uns gesetzten Ziele und widmen uns der strategischen Entwicklung des Unternehmens.

2020–2021: Anfang 2020 feiern wir das 10-jährige Bestehen des Future Talents Reports und auch unseres Unternehmens in Berlin.

Gleichzeitig bringt die COVID-19-Pandemie unerwartete Herausforderungen, führt jedoch zu einem beschleunigten Digitalisierungsschub.

Nach wie vor bauen wir unsere digitalen Softwarepartner in strategischen Bereichen aus und forcieren unsere Partnerschaft für Lösungen im Small Market Bereich, u.a. mit Personio.

2018–2020: Mit einem jungen, engagierten Team stellen wir die Weichen für nachhaltiges Wachstum. Interne Funktionen wurden auf Vermarktung und Service Delivery ausgerichtet, was den Grundstein für das Wachstum der kommenden Jahre legt.

Wir erweitern stetig unser Produktportfolio und werden Partner für den Innovationsführer im Bereich Recruiting: Smartrecruiters sowie für die digitale Personalakte und Workflows: PeopleDoc (heute: UKG HRSD).

2016–2018: Die Digitalisierung gewinnt auch im Mittelstand an Fahrt. Bis Ende 2018 schließen wir das 250. Kundenprojekt ab, und stellen uns im Management-Team neu auf.

2015: Mit dem Aufkommen von SaaS-Lösungen veränderte sich der Markt für HR-Software. Wir reagieren darauf, indem wir diverse Community of Practices, Roundtables und Studien initiieren, sowie unser Partnernetzwerk u.a. mit der führenden Talent Management Lösung "Cornerstone onDemand" erweitern.

Wir expandieren stark in den deutschen Mittelstand, der in der Breite teilweise einen großen Digitalisierungsrückstau hat.

2014: Wir gehen eine Partnerschaft mit Haufe Talent Management (ehemals umantis) ein. Diese Zusammenarbeit führte zu über 150 erfolgreichen gemeinsamen Projekten und machte uns zum exklusiven Implementierungspartner in Deutschland.

Gleichzeitig haben wir es geschafft auf über 40 Personen zu wachsen und gehen gemeinsam mit unseren Kunden die ersten Schritte in die Cloud.

2012–2014: Mit Projekten für zwei DAX-30-Unternehmen im Bereich Digitalisierung etablierte sich der Slogan: "Delivering Next Generation HR Today". Wir kooperieren sowohl mit HR Softwareherstellern und treten aber ebenfalls mit einem eigenständigen Beratungsportfolio am Markt auf.

2010–2012: Wir starten mit einer handvoll Personen mit einem Erstprojekt, dass es in sich hat: Die Implementierung eines Performance Management Prozesses (damals noch onPremise) in 80 Ländern für >50.000 Mitarbeiter:innen und starten gleichzeitig die ersten Versuche unter der Marke "CLEVIS" unser Leistungsportfolio aufzustellen.

Setzt Euch mit unserem Consulting Team in Verbindung

Unser Expertenteam bietet langjährige Erfahrung und kundenorientierte Ansätze für zukunftsfähige, maßgeschneiderte Lösungen. Mit lösungsorientierter und kooperativer Arbeitsweise schaffen wir nachhaltige Veränderungen und ein einzigartiges Beratungserlebnis.

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FAQs

Ihr habt weitere Fragen? Nehmt gerne Kontakt mit uns auf!

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Was bedeutet der Name alliantis?

Alliantis verbindet auf einzigartige Weise Mensch und Technologie in der People & Tech Welt und steht wie kein anderes Unternehmen für einen ganzheitlichen People & Tech Life Cycle. Wir sind der Partner bei der Beratung und Digitalisierung von People, Culture & Tech Lösungen, die sowohl die Mitarbeitenden als auch Unternehmen unterstützen. Unser Handeln vereint Zuverlässigkeit, gemeinsame Zusammenarbeit und lösungsorientiertes Handeln, um eine nachhaltige Integration zwischen Mensch und Technologie zu schaffen.

Was bedeutet unser Logo?

Beide Bereiche (People & Tech) bilden eine gemeinsame Allianz (alliantis) und visualisieren nahbar diese Balance mit drei sich überschneidenden Kreissegmenten unterschiedlicher Durchmesser. Farblich jeweils vollflächig akzentuiert mit Orange-, Mint-, Pink- und Blautönen, die positiv für Persönlichkeit, Motivation, Stabilität und Verlässlichkeit stehen.

Was sind die Markenwerte, Mission sowie Vision der alliantis?

Vision und Purpose: Mit unseren Dienstleistungen erzielen wir einen bedeutenden Einfluss auf das Arbeitsleben zahlreicher Menschen und streben danach, die Arbeit effizienter zu gestalten und dadurch Mitarbeitende sowie Organisationen zu verbessern.

Mission (wie wollen wir agieren?)

Reliable.
- flexible
- engaged
- timely
Solution-driven.
- workaround
- longterm
- sustainable
Together.
- at eye-level
- supportive
- personal

Wie wollen wir wahrgenommen werden? Shaping people-centered organizations.

Was macht uns einzigartig? Wir positionieren uns als umfassender Dienstleister im Bereich des People & Tech Life Cycles und bieten sowohl digitale als auch beratende Lösungen an.