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Change Embracing People
Veränderung als Chance – Wandel aktiv gestalten und als Erfolgstreiber nutzen.
Was ist Change Embracing People?
Veränderungen gehören zum Alltag jedes Unternehmens. Wir stehen an Eurer Seite, um Mitarbeitende mitzunehmen, Widerstände abzubauen und Veränderungsprozesse effizient zu gestalten. Gemeinsam machen wir Wandel zum Motor eures Erfolgs.
Unser Ansatz ist einzigartig, weil er...
✅ Menschen in den Mittelpunkt stellt
Wir befähigen eure Mitarbeitenden, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
✅ Widerstände abbaut
Durch transparente Kommunikation und gezielte Maßnahmen.
✅ Nachhaltige Wirkung schafft
Veränderungsprozesse, die langfristig wirken und euer Unternehmen stärken.
People Transformation Management Office
Gemeinsam navigieren wir erfolgreich jede Transformation mit integriertem Projekt- und Change-Management als Ihr verlässlicher Partner!
Change Management
Veränderung wartet nicht. Wer zögert, wird gestaltet. Übernehmen Sie mit uns die Führung im Change-Prozess!
Ihr möchtet alle Potenziale des Wandels bestmöglich nutzen?
Wir unterstützen euch dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Insightful 🔎 Unsere Check-Ins
Wir möchten die Potenziale einer zukunftsfähigen, technologiegetriebenen Arbeitswelt in Eurer Organisation sichtbar und nutzbar machen. Lasst uns gemeinsam herausfinden, welche der oben genannten Potenziale wir bei Euch aktivieren können.
In einem ersten explorativen Check-In finden wir gemeinsam heraus, wie unsere maßgeschneiderten Lösungen Euch dabei unterstützen können.
Pain Points werden zu Lösung
Wie helfen Euch, die Pain Points in Eurem Unternehmen sichtbar zu machen und nachhaltig die Herausforderungen zu meistern.
Widerstände im Team❌Mitarbeitende sind skeptisch oder lehnen Veränderungen ab, weil sie nicht ausreichend eingebunden oder informiert sind
Mitarbeitende mitnehmen✅Durch transparente Kommunikation, frühzeitige Einbindung und aktive Beteiligung der Teams
Fehlende Klarheit❌Unklare Ziele und Kommunikation führen zu Verwirrung und Unsicherheit im Veränderungsprozess
Widerstände abbauen✅Mit gezielten Maßnahmen, die Ängste und Bedenken ernst nehmen und Vertrauen schaffen
Ineffiziente Umsetzung❌Veränderungsprozesse werden nicht strukturiert angegangen, was zu Verzögerungen und Mehrkosten führt
Effiziente Prozesse gestalten✅Durch strukturierte Veränderungsmethoden, die Klarheit schaffen und Ressourcen schonen
Mangelnde Akzeptanz❌Neue Prozesse oder Technologien werden nicht angenommen, weil die Mitarbeitenden nicht ausreichend geschult oder motiviert sind
Akzeptanz fördern✅Mit Schulungen, Coaching und einer Kultur, die Wandel als Chance begreift
Unsere Lösungen
People Transformation Management Office
Gemeinsam meistern wir jede Transformation – mit integriertem Projekt- und Change Management als Ihrem starken Partner!
Change Management
Veränderung wartet nicht. Wer zögert, wird gestaltet. Übernehmen Sie mit uns die Führung im Change-Prozess!
Individuelle Lösungen
Die Lösung für Euer Problem hier nicht gefunden? Kontaktiert uns für individuelle Konzepte!
Bereit für den nächsten Schritt in Richtung Zukunft? Wir sind für Euch da!
Unser Team unterstützt Euch dabei, Eure Ziele schnell und nachhaltig zu erreichen 🎯 lasst uns gemeinsam die People & Culture Zukunft in Eurem Unternehmen umsetzen.
Erfolgsgeschichten
Wir setzen evidenzbasierte Methoden pragmatisch um, um echten Mehrwert für unsere Kund:innen zu schaffen.
Wo steht Ihr?
Wir haben bereits viel Change Erfahrung (1)
Wenn Ihr bereits einiges an Change Erfahrung im Unternehmen mitbringt, so können wir Euch durch Impulse bei der weiteren Verbesserung Eures Change Managements unterstützen.
Wir haben erst wenig Change Erfahrung (2)
Wenn es eine umfangreichere Transformation und/oder Ihr erst wenig Change Management Erfahrung habt, so stehen wir Euch als Co-Pilot bei Eurem Flug in die HR Zukunft zur Seite.
Change Management (1)
Unternehmen mit circa 1.000 Mitarbeitenden, welches ihre Schlüsselkompetenzen und Future Skills in den Abteilungen erfassen und sichern wollte.
Pain Points
- Change-Fatigue aufgrund zahlreicher vorheriger Transformationen
- Veränderungsträgheit bzw. -resistenz der Abteilungen durch demografische Attribute
Lösung
Gemeinsam mit unserem Kunden haben wir ein einzigartiges Workshop-Konzept entwickelt, das durch interaktive Methoden wie Gamification die Abteilungen aktiv einbindet und motiviert, eigenständig Lösungen zu erarbeiten.
People Transformation Management Office (2)
Unternehmen mit circa 1.000 Mitarbeitenden, dessen strategisch-qualitative Personalplanung neu aufgebaut werden sollte.
Pain Points
- Veränderungen werden durch Stakeholder blockiert (z.B. Betriebsrat)
- Einführung neuer Systematik hat weitreichende Einflüsse in alle Phasen des People Life Cycles
Lösungen
- Unterstützung beim Stakeholder-Managements und den Verhandlungen
- Teilsteuerung des Projektes um Ressourcen des Kunden zu schonen
Im Projekt haben wir die Rolle des Co-Piloten übernommen und den Kunden bei der eigenen Weiterentwicklung unterstützt, anstatt ihm diese komplett abzunehmen. Hierdurch konnte zum einen das Projekt umgesetzt werden, zum anderen auch die Kompetenzen der HR Abteilung gestärkt werden.
- Dynamic Competency Framework
- People Transformation Management Office
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