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People-Centric Culture
Menschen im Fokus – für mehr Engagement und Innovation in Eurer Organisation.
Was ist People-Centric Culture?
Eine Unternehmenskultur, die Menschen in den Fokus stellt, ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Wir unterstützen Euch dabei, eine „People-First“-Mentalität zu leben und Eure Transformation auf eine menschenzentrierte Basis zu stellen.
Was macht diesen Ansatz besonders?
✅ Zufriedene Mitarbeitende machen erfolgreiche Unternehmen
Wir sorgen mit unserem Ansatz dafür, dass Eure Mitarbeitenden gerne in Eurem Unternehmen arbeiten.
✅ HR Kompetenzen weiterentwickeln
Unsere mehrjährige Erfahrung in People & Culture teilen wir gerne mit Euch in unterschiedlichen Schulungsformaten.
✅ Innovationen fördern
Unser Ansatz fördert die gemeinsame Weiterentwicklung Eures Unternehmens, um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
People Empowerment & Enablement
In Workshops, Summit, Vorträgen und weiteren Formaten bringen wir Eure HR-Abteilung auf ein neues Level und stärken Eure Kompetenzen.
People Engagement
Employee Engagement sorgt dafür, dass Mitarbeitende motivierter, leistungsbereiter und sich stark identifizieren mit den Zielen und Werten Eures Unternehmens identifizieren - wir zeigen Euch wir das geht!
Ihr möchtet alle Potenziale der menschen-zentrierten Arbeitswelt bestmöglich nutzen?
Wir unterstützen Euch bei der (Neu-)Gestaltung Eurer Unternehmenskultur, um digitale Transformation effektiver zu gestalten.
Insightful 🔎 Unsere Check-Ins
Wir möchten die Potenziale einer menschen-zentrierten Arbeitswelt in Eurer Organisation sichtbar und nutzbar machen. Lasst uns gemeinsam herausfinden, welche der oben genannten Potenziale wir bei Euch aktivieren können.
In einem ersten explorativen Check-In finden wir gemeinsam heraus, wie unsere maßgeschneiderten Lösungen Euch dabei unterstützen können.
Pain Points werden zu Lösung
Wie helfen Euch, die Pain Points in Eurem Unternehmen sichtbar zu machen und nachhaltig die Herausforderungen zu meistern.
Top-down-Entscheidungen❌Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse eingebunden
Partizipation fördern✅Durch die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und die Schaffung von Feedback-Loops
Fehlende Wertschätzung❌Die Leistungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht ausreichend anerkannt
Wertschätzung leben✅Mit Initiativen, die die Leistungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden anerkennen und fördern
Starre Hierarchien❌Kommunikation und Zusammenarbeit sind durch hierarchische Strukturen eingeschränkt
Hierarchien neu denken✅Durch die Förderung von flachen Hierarchien und offener Kommunikation
Geringe Identifikation mit dem Unternehmen❌Mitarbeitende fühlen sich nicht mit der Unternehmenskultur und den Werten verbunden
Unternehmenskultur stärken✅Mit Maßnahmen, die die Identifikation mit den Unternehmenswerten und -zielen fördern
Unsere Leistungsfelder
People Enablement & Empowerement
Workshops, Schulungen, Vorträge und Wissensaustausch, die Eure HR future-proof machen!
People Engagement
Wir helfen Euch, das Employee Engagement zu erhöhen!
Individuelle Lösungen
Die Lösung für Euer Problem hier nicht gefunden? Kontaktiert uns für individuelle Konzepte!
Bereit für den nächsten Schritt in Richtung Zukunft? Wir sind für Euch da!
Unser Team unterstützt Euch dabei, Eure Ziele schnell und nachhaltig zu erreichen 🎯 lasst uns gemeinsam die People & Culture Zukunft in Eurem Unternehmen umsetzen.
Erfolgsgeschichten
Wir setzen evidenzbasierte Methoden pragmatisch um, um echten Mehrwert für unsere Kund:innen zu schaffen.
Wo steht Ihr?
Unsere HR entwickelt die Organisation mit (1)
Wir sind bereits eine moderne Personalabteilung, die mit ihrer Kompetenz die menschenzentrierte Zukunft unserer Organisation mitgestaltet.
Wir sind noch eine klassische administrative HR (2)
Wir stehen noch am Anfang unserer Personalabteilung, welche hauptsächlich administrative Aufgaben erledigt und noch nicht bereit ist, die Weiterentwicklung unserer Organisation in eine menschenzentrierte Zukunft zu unterstützen.
People Empowerment & Enablement
Behörde mit circa 1.000 Mitarbeitenden- die Personalabteilung hat bereits strategische Ziele mitentwickelt, um die Organisation in die Zukunft zu leiten
Pain Points
- Impulse für weitere menschenzentrierte Ausrichtung
- Fehlender Sparring-Partner für operative Umsetzung der Ziele, vor allem gegenüber Führungskräften
Lösungen
- Impulse für die Verwendung einer modernen Sprache und strukturelle Gestaltung von personellen Maßnahmen
- Unterstützung für den Future Leadership Summit in Form von Storytelling und Erfahrung aus anderen Projekten
Ergebnis des Enablements & Empowerments war die Aktivierung der rund 100 Führungskräfte in Bezug auf die zukünftige Gestaltung des Kompetenzmanagements.
- People Enablement & Empowerment
- Alliantis Dynamic Competency Framework
People Engagement
Unternehmen mit circa 1.000 Mitarbeitenden, welches sich gerade im Transformationsprozess der Personalplanung befindet.
Pain Points
- Veraltete Strukturen und "traditionelle" Kultur in den Abteilungen
- HR Abteilung fehlt teilweise die Kompetenz, um Engagement der Führungskräfte zu fördern
Lösungen
- Nutzung des OKR-Ansatzes im Projekt selbst, um Methodik näher zu bringen
- Durchführung von Workshops, welche auf modernen Methoden wie Design Thinking, Gamification und Storytelling basieren
- Schulung der HR-Abteilung für die selbstständige Durchfürung der Workshops
Ergebnis des Projekts war die erfolgreiche Einbindung der Führungskräfte des Unternehmens aus den verschiedenen Abteilungen durch die HR und damit der Startschuss in eine erfolgreiche Transformation für die Organisation selbst, wie auch die Personalabteilung.
- People Engagement
- People Empowerment & Enablement
- Change Management
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