Reibungslose People & Culture Prozesse für Eure Organisation

Shaping people-centered organizations.

Unposed group of creative business people in an open concept office brainstorming their next project.

Vorteile des People and Tech Life Cycles

01

Ganzheitlicher Ansatz

Der People & Tech Life Cycle deckt alle Phasen vom Onboarding bis zum Offboarding ab.

02

Effiziente Prozessgestaltung

Optimierte Prozesse sparen Zeit und verbessern die Zusammenarbeit.


03

Anpassungsfähige Lösungen

Unsere Services passen sich jeder Phase des Mitarbeitendenlebenszyklus an.

04

Verbesserte Employee Experience

Ein strukturiertes Lifecycle-Management steigert Zufriedenheit und Bindung.

Setzt Euch mit unserem Expertenteam in Verbindung

Gemeinsam gestalten wir eine Organisation, die Menschen und Ergebnisse verbindet.

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EXPERTISE

Ein Team ausExpert:innen

Wir vereinen strategische Weitsicht, tiefgehende Branchenkenntnisse und umfassende Erfahrung in der Transformation und Digitalisierung von Personalabteilungen. Gemeinsam setzen wir innovative Lösungen praxisnah und erfolgreich um.

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Group of young people in business meeting
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Proficient young male employee with eyeglasses and checkered shirt, explaining a business analysis displayed on the monitor of a desktop PC to his female colleague, in the interior of a modern office
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Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden:innen

Erfahrt aus erster Hand, wie unsere Kunden aus unserer Zusammenarbeit profitiert haben. 

"Wir haben es durch das Projekt geschafft, das wichtige und zukunftsrelevante Thema “Kompetenzen” in unserer Organisation einzuführen"

Dirk Haselhorst
HR Director, GEMA

"Strategiearbeit ist nichts Alltägliches. Einen Partner wie Alliantis an der Seite zu haben, der dort einen starken Fokus hat, war essentiell für den Erfolg unseres Projektes."

Projektleitung HR-IT
Julius Blum GmbH

"Alliantis vereint Fachwissen und Kompetenz in dem komplexen Thema Datenschutz und Persönlichkeitsreche mit einem pragmatischen Lösungsansatz und echter, zielführender Beratung."

Markus Sollner
Ashoka Deutschland GmbH

„Alliantis hat uns strategisch und operativ beim Rollout von SmartRecruiters als globales Bewerbermanagementsystem unterstützt und mitermöglicht, dass wir das Projekt schneller und kosteneffizienter als ursprünglich geplant umsetzen konnten."

Frederic Faßbender
Teamlead Global Talent Acquisition – Digital Solutions, Metro

“Ich habe in den letzten Jahren gleich mehrfach das Vergnügen gehabt, mit den Expert:innen von alliantis unterschiedliche Digitalisierungs- und HR-Strategie-Projekte durchzuführen. Die einzige Frage, die dabei offenblieb, ist, wann das nächste gemeinsame Projekt startet.”

Marcel Rütten
Global TA Lead, Recruiting Experte und HR-Blogger (HR4Good)

"Das alliantis-Team begleitet uns in einer ausgesprochen kompetenten und pragmatischen Weise bei der Implementierung unserer Talentmanagement-Applikationen. Dabei sind sie hoch flexibel und liefern passende Lösungen für unsere Anforderungen."

Christoph Kuth
Leopold Kostal GmbH & Co. KG

"Jedes System hat seine Macken. Unser Partner alliantis hilft uns schon lange dabei, diese mit seinem pragmatischen Ansatz zu beheben oder auch kreativ damit umzugehen. Außerdem unterstützt uns das alliantis-Team dabei, unser Learning Management System kontinuierlich weiterzuentwickeln, indem es uns regelmäßig über den Inhalt anstehender Releases informiert und das Potenzial neuer Funktionen realistisch einschätzt. Besonders schätze ich, dass neben der Fachlichkeit in unserem regelmäßigen Austausch das Menschliche nie zu kurz kommt."

Valentin Gräter
GEMA

Frequently 
asked 
questions

Sie haben weitere Fragen? 
Nehmen sie Kontakt mit uns auf!

Was ist der "People & Tech Life Cycle" und wie unterstützt er unser Unternehmen?

Der "People & Tech Life Cycle" ist ein umfassendes Konzept, das alle Aspekte des Human Resources Managements abdeckt, von der Personalverwaltung über Technologieintegration bis hin zur Talententwicklung. Er hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren, zu standardisieren und zu optimieren, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Wir nutzen ihn als Guideline und Visualisierungshilfe im Rahmen unserer Beratungs- und Digitalisierungsleistungen.

Welche Rolle spielt der HR Core in unserem HR-Management?

Der HR Core bildet die Grundlage für ein effektives digitales Human Resources Management. Er umfasst wesentliche Funktionen wie Stammdatenverwaltung, Personalabrechnung und Zeiterfassung, die eine solide Basis für weiterführende Technologien und Prozesse im gesamten People & Tech Lifecycle schaffen.

Wie verbessert HR Tech, Integrations & Analytics unsere HR-Prozesse?

HR Tech, Integrations & Analytics umfasst ein Ökosystem digitaler HR-Lösungen, die HR-Prozesse digitalisieren, standardisieren und automatisieren. Durch intelligente Schnittstellen wird die Integration verschiedener Softwarelösungen ermöglicht, was die Effizienz steigert und Redundanzen minimiert. HR Analytics unterstützt zudem unternehmensrelevante Entscheidungen durch strukturierte Datenanalyse und Echtzeit-Dashboards.

Was ist das HR Dynamic Competency Framework und warum ist es wichtig?

Das HR Dynamic Competency Framework ist ein modernes Framework für Talent- und Kompetenzmanagement, das Unternehmen dabei unterstützt, sich auf die Zukunft vorzubereiten. Es legt den Fokus auf die Entwicklung von Future Skills und bietet innovative Möglichkeiten zur Neugestaltung der Mitarbeiterentwicklung, um die Anpassungsfähigkeit in der sich schnell verändernden Arbeitswelt zu fördern.

Wie tragen unsere Dienstleistungen zur Talentbindung und -entwicklung bei?

Unsere Dienstleistungen im Bereich Talent Enablement & Development und Talent Engagement & Stability bieten umfassende Strategien zur Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie umfassen Lern- und Entwicklungsperspektiven, Karriereplanung, Nachfolgestrategien und professionelles Offboarding, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu fördern und die Fluktuation zu minimieren.