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Let's shape people-centered organizations!
Was erwartet Dich?
- Du übernimmst die Projektleitung: Planung, Steuerung, Qualitätssicherung, Kommunikation.
- Du analysierst HR‑Prozesse und Systemlandschaften und leitest ein Zielbild ab.
- Du führst eine strukturierte Softwareauswahl durch: Anforderungen erfassen, Bewertung aufsetzen, Workshops moderieren, Entscheidungsvorlagen erstellen.
- Du führst den Beratungspart für unser Kompetenz-/Skill‑Management, hast den Hut auf für die Themen und entwickelst Ansätze, Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter – in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Stakeholdern und Kolleg:innen.
- Du gestaltest ein integriertes HR‑Setup über den gesamten Employee Lifecycle (Prozesse, Datenflüsse, Tool‑Harmonisierung, Roadmaps).
- Du identifizierst und bewertest sinnvolle KI‑Anwendungsfälle im HR, klärst Daten, Tools und Richtlinien und begleitest Veränderung und Enablement.
- Du coachst Teammitgliedern und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sicher.
- Du übernimmst Stakeholder‑Management und Workshop‑Moderation.
- Du verantwortest Ressourcen‑ und Kapazitätsplanung im Projekt sowie Onboarding und Übergaben.
- Du führst Abschluss‑Reviews durch, sicherst Learnings und machst sie für Folgeprojekte nutzbar.
- Du hast mehrjährige Erfahrung in der Leitung von HR‑IT‑Beratungsprojekten und bist sicher in Workshops, Moderation und Entscheidungsführung.
- Du verstehst gängige HR‑Prozesse und ihre Abbildung in Systemen sehr gut. In mindestens einem Schwerpunkt bist du sattelfest:
- HR‑IT‑Architektur und Softwareauswahl
- Integrierte HR‑Landschaften über den Employee Lifecycle
- KI im HR (Use Cases, Daten, Toolvergleich, Richtlinien)
- Du arbeitest analytisch, kommunizierst klar, gehst strukturiert vor und bist sicher im Stakeholder‑Management.
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Du kommunizierst sicher und überzeugend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
In den ersten sechs Monaten..
In den ersten sechs Monaten...
... setzt Du eine priorisierte HR‑Roadmap auf und führst eine Softwareauswahl strukturiert bis zur Shortlist.
In den ersten sechs Monaten...
Unser Bewerbungsprozess
Sümeyra Kaynak
"Ich bin seit sieben Jahren bei alliantis dabei, angefangen als Werkstudentin am Empfang und im Backoffice, heute als HR Managerin zuständig für alles rund um unsere Mitarbeitenden, von der Einstellung über Weiterentwicklung bis zur Payroll. Dazu habe ich mich im Bereich Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz weitergebildet. Ich würde sagen, ich bin ein bisschen Frau für alles, also immer da, wenn jemand Unterstützung braucht, und gleichzeitig der Ruhepol, der alles im Blick behält. Am meisten Spaß macht mir aber, zu sehen, wie sich unsere Mitarbeitenden entwickeln und wachsen."
Jasmin Hoffelner
"Bevor ich bei alliantis gestartet bin, habe ich als Recruiterin und HR-Managerin gearbeitet und die operative Seite unserer Kunden von innen kennengelernt. Irgendwann wollte ich mehr bewegen und ins Projektgeschäft eintauchen. Seit knapp 3 Jahren begleite ich nun Kunden verschiedener Branchen als Implementierungsconsultant und Projektmanagerin bei der Einführung des Umantis Bewerbermanagements, sowie in verschiedenen HR-IT-Strategieprojekten. Heute bin ich neben dem Kundengeschäft für Business Development Themen, sowie interne Strategieprojekte zuständig. Am meisten liebe ich bei alliantis, dass ich meine Stärken hier gezielt in verschiedenen Bereichen einsetzen kann und kein Tag wie der andere ist."
Franziska Rommelspacher
Thu Hoang
"Während meines Studiums habe ich mehrere Jahre als Werkstudentin und Praktikantin im HR verschiedener Unternehmen gearbeitet. Dabei war ich unter anderem in den Bereichen People Engagement, Recruiting und Onboarding, HR-IT sowie im operativen Personalmanagement tätig. Seit 2024 bin ich bei alliantis für die Implementierung und das Projektmanagement bei Projekten rund um UKG HRSD und Haufe People Operations zuständig. Bei alliantis fühle ich mich sehr wohl, da mir Flexibilität, Offenheit, Vertrauen, und ein starkes Miteinander geboten werden."
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