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Let's shape people-centered organizations!
Was erwartet Dich?
- Du übernimmst die Projektleitung: Planung, Steuerung, Qualitätssicherung, Kommunikation.
- Du analysierst HR‑Prozesse und Systemlandschaften und leitest ein Zielbild ab.
- Du führst eine strukturierte Softwareauswahl durch: Anforderungen erfassen, Bewertung aufsetzen, Workshops moderieren, Entscheidungsvorlagen erstellen.
- Du führst den Beratungspart für unser Kompetenz-/Skill‑Management, hast den Hut auf für die Themen und entwickelst Ansätze, Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter – in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Stakeholdern und Kolleg:innen.
- Du gestaltest ein integriertes HR‑Setup über den gesamten Employee Lifecycle (Prozesse, Datenflüsse, Tool‑Harmonisierung, Roadmaps).
- Du identifizierst und bewertest sinnvolle KI‑Anwendungsfälle im HR, klärst Daten, Tools und Richtlinien und begleitest Veränderung und Enablement.
- Du coachst Teammitgliedern und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sicher.
- Du übernimmst Stakeholder‑Management und Workshop‑Moderation.
- Du verantwortest Ressourcen‑ und Kapazitätsplanung im Projekt sowie Onboarding und Übergaben.
- Du führst Abschluss‑Reviews durch, sicherst Learnings und machst sie für Folgeprojekte nutzbar.
Was bringst Du mit?
- Du hast mehrjährige Erfahrung in der Leitung von HR‑IT‑Beratungsprojekten und bist sicher in Workshops, Moderation und Entscheidungsführung.
- Du verstehst gängige HR‑Prozesse und ihre Abbildung in Systemen sehr gut. In mindestens einem Schwerpunkt bist du sattelfest:
- HR‑IT‑Architektur und Softwareauswahl
- Integrierte HR‑Landschaften über den Employee Lifecycle
- KI im HR (Use Cases, Daten, Toolvergleich, Richtlinien)
- Du arbeitest analytisch, kommunizierst klar, gehst strukturiert vor und bist sicher im Stakeholder‑Management.
- Du kommunizierst fließend und überzeugend in Deutsch und Englisch – sowohl mündlich als auch schriftlich.
In den ersten sechs Monaten..
... übernimmst Du die Leitung erster Kundenprojekte Ende‑zu‑Ende und orchestrierst interne wie externe Expert:innen.
In den ersten sechs Monaten...
... setzt Du eine priorisierte HR‑Roadmap auf und führst eine Softwareauswahl strukturiert bis zur Shortlist.
In den ersten sechs Monaten...
...startest Du ein Pilot fürs Skill‑Management (Framework, Rollenprofile, erste Assessments) und sammelst belastbare Learnings.
Unser Bewerbungsprozess
Mitarbeiter Insights
Das sagen zufriedene Kolleg:innen
Swaantje Thies
Senior Consultant
Sarah Meißner
Senior Consultant
Viktoria Körper
Senior Consultant
Franziska Nippold
Senior Consultant
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