HappyOrNot

Feedback ist das Frühstück der Champions. Es gibt nichts aktuelleres als Live-Feedback!

Improve

Benefits

01

Mitarbeitendenfeedback

Verbesserung der Datenqualität und Quantität durch Echtzeitfeedback bei jeder Gelegenheit. Ohne lange Fragebögen!

02

Recruiting

Verbesserung der Arbeitgeber:innenmarke und des Einstellungsprozesses durch ehrliches und Live-Feedback der Bewerbenden.

03

Benchmarking

Anonymer Vergleich mit Mitbewerber:innen und Unternehmenskulturen und Ableitung von individuellen Maßnahmen.

04

Inklusion

Erstmalige Einbindung von Feedback von Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden gleichermaßen.

Feedback

Feedback ist eines der wichtigsten Instrumente der heutigen Zeit, gerade und unbedingt auch durch die Vielzahl von Homeoffice oder Remote Arbeitsplätzen. 

"Modernen" HR-Software und Feedbacksystemen fehlt es vor allem an zwei Sachen:

  1. Ehrlichem, adhoc und Live-Feedback
  2. Kurzen, intuitiven Fragebögen ohne Mitarbeitenden auf die Nerven zu gehen

Vorteile

Als Partner von HappyOrNot in Deutschland bieten wir mit unserer maßgeschneiderten Feedback-Lösung einen einzigartigen Ansatz mit folgenden Vorteilen:

✓ Schnelle Identifikation von Verbesserungspotenzialen

  • Sofortige Erkennung von Servicelücken
  • Unmittelbare Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
  • Proaktives Problemmanagement

✓ Gesteigerte Zufriedenheit auf allen Ebenen

  • Höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden
  • Verbesserte Führungskräfte-Performance
  • Optimierte Team-Dynamik

✓ Datenbasierte Entscheidungsfindung

  • Wertvolle Einblicke in die Meinung der Mitarbeitenden
  • Fundierte Ressourcenplanung
  • Optimierung von Prozessen und Governance
  • Gezielte Serviceverbesserungen

✓ Leistungsmessung im Zeitverlauf

  • Kontinuierliches Performance-Tracking
  • Zielgerichtete Fortschrittskontrolle
  • Messbare Erfolge in der Servicequalität

✓ Stärkung der Unternehmenskultur

  • Aktives Zuhören und Handeln
  • Nachweisliches Engagement für Feedback
  • Aufbau von Vertrauen in der Organisation
  • Verbesserung der Unternehmensreputation
Feedback
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Reporting

Live-Insights für fundierte Entscheidungen über Risiken, Ressourcen, Prozessänderungen, Governance und die Verbesserung von Dienstleistungen.

Hand, Arm, Heart

Motivation

Das Engagement der Mitarbeitenden wird nachweislich gesteigert und stärkt die Beziehung zum Arbeitgeber und reduziert damit den Turnover.

Money, Dollar

Einsparungen

Frühzeitiges Erkennen von Problemen durch Feedback und Management der Risiken , bevor sie eskalieren und damit direkt hohe Kosten verursachen.
Alle Services

Unsere Leistungsfelder

Chat, Messages, Bubble

Feedback

  • Revolutionär: Mitarbeitenden-Feedback für White Collar UND Blue Collar gleichermaßen
  • Live-Feedback zu People & Culture Dienstleistungen oder Software
  • Feedback im Rahmen von People Operations bspw. für Vorgesetzte (360°) oder Mitarbeitenden

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Organizational Health

  • Feedback für Veränderungs- oder Transformationsmaßnahmen
  • Vergleich und Benchmarking zwischen Abteilungen
  • Sofortiges Feedback in einer sich schnell verändernden Welt für iterative Change-Management-Konzepte

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Recruiting & Alumnis

  • Verbesserung von Kununu und weiteren Arbeitgeber:innen Scores, durch Instant-Feedback zum Bewerbungsprozess
  • Instant-Feedback zur Gesundheit der Organisation bspw. im Rahmen von Exit-Interviews
  • KPIs als Argumentationsgrundlage für Prozessänderungen oder Änderungen / neue Investitionen

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Benchmarking & Analytics

  • Schneller Überblick zur Organisations- und Mitarbeitendenzufriedenheit
  • Umfassendes Benchmarking auf regionaler und globaler Ebene
  • Echtzeit-Leistungsvergleich mit historischen und anonymisierten Daten
  • Automatisch aktualisierte Back-Office-Ansichten
REFERENZEN
Echtzeit-Dashboard zur Organisationsgesundheit

Business Resilience

Durch die Analyse von Echtzeitdaten zur Mitarbeitendenzufriedenheit konnten proaktiv Maßnahmen und Kommunikationen erarbeitet werden, welche nachweislich die Fluktuationsrate gesenkt haben. Die Feedbackquote wurde um 50% erhöht.

REFERENZEN
Blue Collar und White Collar Feedback vereint

Erstmalige Gesamtübersicht

Ein aufwendiges Projekt zur Erfassung und Analyse von Daten in der Produktion und das Matching zu Daten von Mitarbeitenden aus der Verwaltung konnte vermieden werden. Wir installierten Feedbackterminals in der Produktion mit LTE Chips ohne notwendige Einbindung in die IT Infrastruktur aber mit 1:1 Vergleichbarkeit zum Feedback von White Collar Mitarbeitenden. 

REFERENZEN
Feedbackquoten und Qualität massiv verbessert

Wie können wir uns verbessern?

Durch die Einführung unserer maßgeschneiderten Feedbackprozesse gestützt durch die Technologie von HappyOrNot konnten wir die Feedbackquoten und Datenlage um 50% steigern. Dies ermöglichte dem People & Culture Management und den Führungskräften bessere und schnellere Entscheidungen zu treffen. 

REFERENZEN
Kulturinitiative gestützt mit Daten

Wir wollen unternehmerischer denken!

Im Rahmen einer Kultur- und Skill-Initiative hat der Kunde fünf neue Kompetenzen ausgerufen, die es gilt innerhalb von 24 Monaten in der Belegschaft auszurollen. Durch die Möglichkeit u.a. mithilfe von Terminals, NFC Chips und Online-Feedbacks konnten wir die Datenlage und verschiedenen Initiativen gezielt ansteuern. Die Umsetzung wurde unter Maßgabe des Budgets durchgeführt und der Erfolg der Transformation LIVE messbar gemacht.

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Integrate
HappyOrNot_Analytics_Data_People_Feedback_10
Measure

Setzt Euch unserem Team in Verbindung

Wir sind gerne für Euch da!

Frequently 
asked 
questions

Ihr habt weitere Fragen? 
Nehmt gerne Kontakt mit uns auf!

Was unterscheidet Eure Feedback-Lösung von klassischen Mitarbeitendenbefragungen?

Unsere Lösung revolutioniert das Mitarbeitenden-Feedback durch:

  • Echtzeiterfassung statt jährlicher Umfragen
  • Intuitive, sekundenschnelle Feedback-Abgabe
  • Gleichberechtigte Einbindung von Blue und White Collar Mitarbeitenden
  • Live-Analytics und sofortige Handlungsableitungen
  • Dies ermöglicht unmittelbare Reaktionen auf Stimmungsänderungen und macht Feedback zu einem lebendigen Teil der Unternehmenskultur
Wie kann ich sicherstellen, dass das Feedback ehrlich und repräsentativ ist?

Durch unser innovatives System gewährleisten wir:

  • Vollständige Anonymität der Feedback-Gebenden
  • Niedrigschwelligen Zugang für alle Mitarbeitendengruppen
  • Hohe Teilnahmeraten durch einfache Bedienung
  • Kontinuierliche statt punktuelle Erhebung
  • Dies führt zu ehrlicheren Ergebnissen als traditionelle Befragungen und liefert ein authentisches Stimmungsbild
Welchen konkreten ROI kann ich von der Implementierung erwarten?

Unsere Kund:innen berichten von messbaren Verbesserungen in:

  • Reduktion der Fluktuation durch frühzeitiges Erkennen von Problemen
  • Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit
  • Optimierung von People & Culture Prozessen durch Echtzeit-Feedback
  • Kosteneinsparungen durch präventives Handeln
  • Wir unterstützen Euch mit konkreten KPIs und Benchmarking-Daten, um den Erfolg messbar zu machen
Wie aufwendig ist die Integration in bestehende People & Culture Prozesse?

Die Implementierung erfolgt unkompliziert und schnell:

  • Plug & Play-Installation der Feedback-Terminals
  • Intuitive Dashboard-Lösung für People Manager und Führungskräfte
  • Flexible Integration in bestehende People & Culture Workflows
  • Minimaler Schulungsaufwand durch selbsterklärende Bedienung
  • Unser Expertenteam begleitet Euch dabei von der Konzeption bis zur vollständigen Implementierung
Wie unterstützt das System konkret unser Change Management?

Unser System bietet spezielle Features für Transformationsprozesse:

  • Echtzeit-Monitoring der Veränderungsauswirkungen
  • Abteilungsübergreifendes Benchmarking
  • Frühwarnsystem für Change-Widerstände
  • Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für Anpassungen
  • Damit wird Euer Change Management agiler und mitarbeitendenzentriert