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HR Tech Integrations & Analytics
Wir bieten Ihnen herausragende Expertise, wenn es darum geht HR neu zu denken und auszurichten
Durchdachte Integrationen und datengestütze Analytics Lösungen sind notwendige Elemente erfolgreicher Prozesse
Evaluation HR-IT Integrationen
Evaluation
Ausgangspunkt jeder Entscheidung ist ein Verständnis zur Lage. Wir helfen Ihnen dabei Ihre (internationale) Systemlandschaft zu analysieren und zu beurteilen - mit allen Stärken, Schwächen sowie Herausforderungen und Risiken. Es gilt bestehende Lösungen und Integrationen zu überprüfen und zu hinterfragen. Nicht alles was technisch möglich ist, ist auch immer richtig und wichtig. Jedes eingesetzte System und jede Integration werden dabei auf Nutzen und Relevanz geprüft und auf ein vergleichbares Level gebracht, das es möglich macht Entscheidungen zur Optimierung oder Erweiterung zu treffen, ohne das Unternehmen zu überfordern oder das Tagesgeschäft aus den Augen zu verlieren. Mit unserem bewährten Vorgehen und auf Ihre Situation angepassten Vorlagen schaffen wir es blinde Flecken, "Schatten-IT" und Synergiepotentiale aufzudecken, Überblick über Laufzeiten, Kosten und Integrationsmöglichkeiten zu bewerten ohne dabei die Zufriedenheit von Anwendern und Stakeholdern aus der Betrachtung auszuschließen.
Status Quo
Unsere erprobten Vorlagen und Vorgehen zur Analyse des Status Quo helfen ressourcenschonend ein klares Bild Ihrer HR-IT Landschaft zu erhalten und blinde Flecken aufzudecken.
Analyse
Wir liefern Ihnen Entscheidungsvorlagen und Optionen für unterschiedliche Szenarien, entsprechend Ihrem aktuellen Setup und dem mittel und langfristigen Zielbild
Benchmark
Durch einen großen Branchenüberblick und Erfahrungen von unterschiedlichen Unternehmen können wir Ihnen immer auch eine Einordnung von anderen liefern und wenn gewünscht Kontakt zum Austausch vermitteln.
Strategie
Strategie
Sobald ein klares Bild des Status Quo besteht, geht es darum die bestmögliche Antwort auf bevorstehende Herausforderungen und übergeordnete Ziele zu finden. Eine realistische und umsetzbare Integrations- und Analyticsstrategie betrachtet nicht nur technische Möglichkeiten sondern auch fachliche Notwendigkeiten und die Zukunftsfähigkeit der einzelnen Systeme sowie Passung auf die gesamte HR-IT Landschaft. Ein klares Bild über die Zusammenhänge von Systemen und die Möglichkeiten die einzelne Elemente liefern oder nicht liefern können ist lediglich der erste Schritt der Strategiekonzeption. Die Umsetzungsplanung birgt oft größere Herausforderungen als initial bedacht. Unsaubere Spezifikationen oder Anforderungsdefinitionen lassen Integrationsprojekte schnell teuer und langwierig werden, im schlimmsten Fall sogar scheitern. Grund hierfür sind oft oberflächlichige Planung, fehlendes Verständnis für Möglichkeiten aber auch eine unklare Anforderungsdefinition die nicht tief genug geht. Mit der langjährigen Erfahrung in IT Integrationsprojekten über Entwicklung von eigenen Integrationen über die Enge Partnerschaft mit unterschiedlichen Integrationsdienstleistern und -lösungen kennen wir die Herausforderungen und können Sie dabei unterstützen diese Fehler nicht zu machen.
HR-IT Strategie
Gemeinsam leiten wir die passende HR-IT Strategie von Ihrer Unternehmensstrategie ab. Ihr HR-IT Strategie unterstützt das Unternehmen bei der Erreichung der Ziele und schafft Lösungen für Herausforderungen in der Zukunft.
Umsetzung
Speziell HR-IT Strategien unterliegen einem ständigen Stresstest. Daher ist es wichtig, dass jeder langfristige Plan von einer kurz- und mittelfristigen pragmatischen Umsetzungsidee begleitet wird.
Optimierung
Auch die beste Strategie sollte regelmäßig überprüft und hinterfragt werden. Werden Ressourcen noch für die richtigen Themen zur richtigen Zeit allokiert? Wir helfen eine klare Governance aufzubauen und durchzuhalten.
Analytics
Lohn einer sauberen HR-IT Landschaft sind neben funktionierenden und effizienten Prozessen auch die verfügbare Datenbasis. Egal, wie das Zielbild und Infrastruktur aussieht - ob beispielsweise Daten in einem Datawarehouse gesammelt werden, ob einzelne Systeme bilateral angebunden sind oder über eine Integrationsplatform Daten fließen - bei einheitlichen Daten- und Prozessdefinitionen kann schnell mehr aus den Informationen erhoben werden, als initial erwartet. Sie gewinnen nicht nur die Möglichkeit Entscheidungen basierend auf Daten zu treffen sondern auch ein Verständnis wie schnell und gut Ihr Unternehmen auf Veränderungen, neue Herausforderungen oder strategische Richtungswechsel reagieren können. Die Verbindung von einzelnen Daten ermöglicht es Informationen erst zu erkennen. Die meisten Unternehmen haben heute in den Systemen bereits alle Informationen die benötigt werden um beispielsweise erwartete Fluktuation, Dauer einer Neueinstellung auf einzelne Positionen, Möglichkeit zum Aufbau neuer Kompetenzen und Qualifikationen, Planung von Headcount und FTEs und vieles mehr zu berechnen. Nur fehlt die Integration der einzelnen Datenblöcke um aus Daten auch Information und Wissen zu generieren. Die Liste der Kennzahlen, Auswertungen und Prognosen, die heute schon erstellt werden kann ist oft deutlich länger als vermutet.
Bestehendes Auswerten
Lassen Sie uns gemeinsam mehr aus bestehenden Daten machen - wir helfen Ihnen zu erkennen, welche Informationen aus bestehenden Daten erhoben werden können.
Dashboards
Wir helfen Ihnen bei der Erstellung von aussagekräftigen Dashboards und Kennzahlen die Ihnen helfen Ihre Prozesse und Entscheidungen zu verbessern. Bei Wunsch auch immer mit Benchmarks und realistischen Zielwerten.
Integration
Egal welcher Weg gewählt wird um aus Daten, Wissen zu machen, wir helfen bei der Umsetzung der nötigen Integrationen um Daten klar und verständlich zu verbinden und zu verknüpfen.
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