Offboarding & Networking

Ein respektvoller Abschied kann der Beginn neuer Möglichkeiten sein!

Abschied mit Perspektive

Ein strategischer Offboarding-Prozess schafft eine wertvolle Grundlage für nachhaltige Netzwerke und fördert langfristige Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitenden. Studien zeigen, dass 80% der Mitarbeitenden, die ein strukturiertes Offboarding durchlaufen, das Unternehmen weiterempfehlen – ein starkes Zeugnis für den positiven Einfluss eines durchdachten Abschieds.

Dieser Ansatz ermöglicht es Organisationen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und ihre Gemeinschaft zu erweitern, sodass der Erfolg auch nach dem Austritt fortgesetzt werden kann.

Die Schlüsselkomponenten unseres Offboarding-Programms

Wertschätzung und Anerkennung

Ein feierlicher Abschied und die Anerkennung der Leistungen des Mitarbeiters schaffen ein positives Enderlebnis und stärken die Bindung zum Unternehmen. Wir helfen dabei, kreative und wertschätzende Abschiedsrituale zu entwickeln, die sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommen.

Individuelle Feedbackgespräche

Persönliche Gespräche bieten die Möglichkeit, wertvolles Feedback zu sammeln, das sowohl für die Weiterentwicklung des Unternehmens als auch für den persönlichen Abschluss des Mitarbeiters wichtig ist. Wir unterstützen Unternehmen dabei, diese Gespräche professionell zu strukturieren und sicherzustellen, dass sie effektiv und zielführend sind.

Langfristige Beziehungen pflegen

Durch regelmäßige Nachverfolgung und den Austausch von beruflichen Chancen unterstützen wir die Bildung eines dauerhaften Netzwerks, das für zukünftige Kooperationen und den Wissenstransfer von Vorteil ist. Wir fördern die kontinuierliche Pflege von Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitenden, um langfristig von deren Erfahrungen und Netzwerken zu profitieren.

Dokumentation und Übergabe

Eine strukturierte Übergabe der Aufgaben und Dokumentationen sorgt für einen reibungslosen Übergang und vermeidet mögliche Lücken im Arbeitsprozess. Wir bieten Unternehmen die notwendigen Tools, um diese Übergaben effizient und klar zu gestalten und so einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen.

80%

der Mitarbeitenden, die ein strukturiertes Offboarding durchlaufen, empfehlen das Unternehmen weiter.

65%

der Mitarbeitenden bleiben nach einem strukturierten Offboarding in einem Alumni-Netzwerk aktiv.

70%

der Unternehmen, die ein Alumni-Netzwerk pflegen, berichten von einer verbesserten Talentakquise.

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Welche Ziele verfolgt unser Offboarding-Prozess?

Unser Offboarding ist darauf ausgelegt, einen reibungslosen Übergang zu schaffen, Erfahrungen und Wissen zu teilen und die Mitarbeitenden in ein starkes Netzwerk zu integrieren, das sie langfristig unterstützt.

Warum ist ein gelungenes Offboarding so wichtig?

Ein gelungenes Offboarding sorgt für einen wertschätzenden Abschluss der Zusammenarbeit, erleichtert den Übergang durch effektiven Wissensaustausch und hinterlässt bei beiden Seiten einen nachhaltigen positiven Eindruck. Zudem legt es die Basis für starke, langfristige berufliche Verbindungen.

Warum ist eine langfristige Vernetzung nach dem Offboarding sinnvoll?

Eine langfristige Vernetzung stärkt nicht nur die berufliche Entwicklung und den Austausch für die Mitarbeitenden, sondern bietet auch dem Unternehmen Vorteile. Ehemalige Mitarbeitende können als wertvolle Botschafter*innen der Unternehmenskultur wirken, Expertise zurückbringen und als Brücke zu neuen Geschäftsmöglichkeiten oder Kooperationen dienen.