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Technology Impact for People
Von reiner Technologie zu echtem Mehrwert – Digitalisierung mit nachhaltig-zukunftsfähiger Wirkung für Eure Organisation.
Was ist Technology Impact for People?
Digitale Transformation so zu gestalten, dass sie Menschen, Technologie und Unternehmenskultur optimal verbindet. Unser Ansatz sorgt dafür, dass die digitale Transformation nicht nur Prozesse verbessert, sondern auch einen spürbaren, positiven Einfluss auf die gesamte Organisation und Arbeitswelt hat.
Unser Ansatz ist einzigartig, weil er...
✅ Menschen in den Mittelpunkt stellt
Wir gestalten Technologie so, dass sie die People Experience verbessert.
✅ Nachhaltige Wirkung schafft
Unsere Lösungen bleiben auch nach der Einführung relevant.
✅ Ganzheitlich denkt
Wir integrieren Technologie nahtlos in bestehende Prozesse und Kulturen.
Zeitersparnis
durch Digitalisierung bei operativen Tätigkeiten sagen 80% der befragten Unternehmen.
Verbesserte Kosteneffizienz
durch den Einsatz von digitalen HRM Tools sagen 70% der befragten Unternehmen.
Hohe Investitionskosten
bei digitalen HR-Lösungen sagen 55% der befragten Unternehmen → hoher Erfolsgdruck.
Ihr möchtet alle Potenziale der digitalen Arbeitswelt bestmöglich nutzen?
Wir unterstützen Euch bei der (Neu-)Gestaltung Eurer digitalen People Operations Architektur, um die reale Performance der eingesetzten Technologien zu maximieren.
Insightful 🔎 Unsere Check-Ins
Wir möchten die Potenziale einer zukunftsfähigen, technologiegetriebenen Arbeitswelt in Eurer Organisation sichtbar und nutzbar machen. Lasst uns gemeinsam herausfinden, welche der oben genannten Potenziale wir bei Euch aktivieren können.
In einem ersten explorativen Check-In finden wir gemeinsam heraus, wie unsere maßgeschneiderten Lösungen Euch dabei unterstützen können.
Pain Points werden zu Lösung
Wie helfen Euch, die Pain Points in Eurem Unternehmen sichtbar zu machen und nachhaltig die Herausforderungen zu meistern.
Ineffiziente Prozesse❌Technologie wird nicht optimal genutzt
Effizienz steigern✅Durch passgenaue Technologie und optimierte Prozesse
Fehlende Akzeptanz❌Mitarbeitende sind von neuen Tools überfordert
Akzeptanz fördern✅Mit Schulungen und menschenzentriertem Design
Hohe Kosten❌Investitionen in digitale Lösungen müssen sich lohnen
Kosten senken✅Durch nachhaltige Lösungen, die langfristig wirken
Unsere Lösungen
HR IT-Strategie
HR Software- und Prozesslandschaft im Fokus: Strukturen optimieren, Zukunft gestalten.
Softwareauswahl
Wir unterstützen Euch bei dir Auswahl der passenden Technologien für Eure HR-Abteilung.
HR-IT-Architektur & Schnittstellen
Wie evaluieren Eure aktuelle IT-Architektur und geben konkreten Input für Verbesserungen und Best Practices.
Individuelle Lösungen
Die Lösung für Euer Problem hier nicht gefunden? Kontaktiert uns für individuelle Konzepte!
Bereit für den nächsten Schritt in Richtung Zukunft? Wir sind für Euch da!
Unser Team unterstützt Euch dabei, Eure Ziele schnell und nachhaltig zu erreichen 🎯 lasst uns gemeinsam die People & Culture Zukunft in Eurem Unternehmen umsetzen.
Erfolgsgeschichten
Wir setzen evidenzbasierte Methoden pragmatisch um, um echten Mehrwert für unsere Kund:innen zu schaffen.
Wo steht Ihr?
Wir haben noch keine digitalisierte HR (1)
Mit unserem Ansatz finden wir von Anfang an den richtigen Weg in Richtung digitaler Zukunft. Durch maßgeschneiderte Softwareauswahl und eine integrierte IT-Systemarchitektur vermeidet Ihr hohe unnötige laufende Investitionskosten nach der Digitalisierung und garantiert einen wirklichen operativen Impact der digitalen Tools.
Unsere HR ist bereits digitalisiert (2)
Dann seid ihr bereits den richtigen Step in Richtung Zukunft gegangen! Wir helfen Euch dabei, die bestehenden System aufeinander abzustimmen und das volle Potenziale Eurer Digitalisierung zu aktivieren.
Auswahl geeignete HR-Tools (1)
Handelsunternehmen mit circa 6.000 Mitarbeitenden, dessen HR-IT Systemlandschaft neu aufgebaut werden sollte.
Pain Points
- Keine Standards und ineffiziente HR-IT-Architektur
- Fehlende Service- und User Experience Ausrichtung der eingesetzten Tools
Lösungen
- Design eines zukunftsfähigen HR Service- und Leistungskatalogs in Verbindung mit einer nachhaltigen und tragfähigen modernen HR-IT Infrastruktur
- Durchführung der Softwareauswahl mit Prozessreview, Angebotseinholung und -evaluation
Ergebnis des Projekts war ein vollständiger Marktüberblick für geeignete und zukunftsfähige HR-Tools. Mit einer HR-IT Roadmap und Change Management wurde die ausgewählte Software im Unternehmen etabliert.
Alignment bestehender HR-IT-Architektur (2)
Produzierendes Unternehmen mit circa 9.000 Mitarbeitenden und internationalen Standorten, welche bereits mit unterschiedlichen Tools föderal digitalisiert sind.
Übergeordnete Ziel des Unternehmens bestand in dem Abstimmung der einzelnen Systeme in den Niederlassungen und Evaluation der HR-IT-Strategie, um die Entwicklung als Global Player mit allen nötigen strategischen und operativen HRM-Instrumenten zu ebnen.
Pain Points
- Einsatz von vielen unterschiedlichen digitalen Tools in den einzelnen Niederlassungen
- Keine zentrale Steuerungs- und Analytics-Möglichkeit
- Keine einheitlichen Prozesse bei Segmenten des Employee Life Cycles
Lösungen
- Analyse und Evaluation des Status quo durch Befragungen und Future Workshops
- Übersicht aller Softwares in den Niederlassungen und verknüpfter Prozesse mit allen relevanten Informationen aus der Analyse
- Aufwertung der Ergebnisse mit unseren Erfahrungen und Best-Practices aus dem People & Culture Kosmos
Ergebnis des Projekts war eine dezidierte Entscheidungshilfe und Roadmap für die weitere strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft unter Berücksichtigung der Pain Points und Bedürfnisse aller Stakeholder
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